O Plano de Saúde Empresarial é, indiscutivelmente, o benefício mais valorizado no Brasil. No Thiago Igor Corretor de Seguros, nós oferecemos soluções completas e personalizáveis que garantem acesso a uma ampla e qualificada rede nacional de médicos, clínicas, hospitais e laboratórios.
Blindar a saúde do seu time é proteger sua produtividade, reduzir o absenteísmo e fortalecer sua marca empregadora.
Descubra a tranquilidade de ter um plano de saúde feito sob medida para a sua equipe.
Nossos planos são desenhados para dar o máximo de liberdade e segurança ao colaborador, ao mesmo tempo em que oferecem controle total de custos para a empresa:
Foco no Colaborador (Qualidade de Vida) | Foco na Empresa (Gestão e Custo) |
Cobertura Nacional | Rede de atendimento extensa em todas as regiões. |
Flexibilidade de Reembolso | Escolha entre Reembolso Específico (consultas e cirurgias) ou Reembolso Completo (todos os procedimentos fora da rede). |
Remissão | Isenção de mensalidade por 1 ano para dependentes em caso de falecimento do titular (maior tranquilidade familiar). |
Toda a contratação é baseada no que há de mais completo no Rol de Procedimentos da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar):
A regra de carência é um fator crucial. Trabalhamos para que sua equipe tenha acesso rápido ao que precisa:
|
Detalhe Técnico |
Regra de Ouro |
|
Isenção Total de Carências e CPT (Cobertura Parcial Temporária) |
Contratos com 30 beneficiários ou mais têm isenção total de carências e da CPT (os 24 meses para doenças preexistentes), desde que a inclusão seja feita no prazo contratual. |
|
CPT (Cobertura Parcial Temporária) |
Período de 24 meses de restrição para cirurgias e procedimentos de alta complexidade ligados a doenças ou lesões preexistentes (para grupos menores que 30 vidas). |
|
Formação de Preço |
Você escolhe entre o cálculo por Faixa Etária (mais comum) ou Custo Médio (exclusivo para grupos maiores, de 100 a 199 vidas, em modalidade Compulsória). |
Contratar um plano de saúde envolve complexidade técnica. Nosso papel é simplificar:
Avaliamos o perfil da sua equipe e a frequência de sinistralidade para indicar a operadora e o formato de plano ideais.
Garantimos as melhores condições de preço e carências junto às principais seguradoras do país.
Assistência completa para dúvidas do RH e dos colaboradores sobre reembolso, rede credenciada e uso do plano.
Geralmente, as operadoras e seguradoras aceitam planos empresariais a partir de 2 ou 3 vidas, sendo o mínimo 1 titular (sócio/funcionário) e 1 dependente. O ideal é que o grupo seja de 5 a 10 vidas para obter preços mais competitivos e melhores condições contratuais.
A CPT é uma restrição de 24 meses para a cobertura de cirurgias, leitos de alta tecnologia (UTI/CTI) e procedimentos de alta complexidade que estejam relacionados a doenças ou lesões preexistentes declaradas no momento da contratação.
Para grupos com 30 beneficiários ou mais, há isenção total de carências e da CPT, desde que a inclusão seja feita dentro do prazo determinado em contrato (geralmente, 30 dias após a assinatura ou admissão).
Sim, é um benefício de grande valor. A Remissão garante que, em caso de falecimento do beneficiário titular, os dependentes (cônjuge, filhos) que estavam no plano continuem utilizando o Plano de Saúde gratuitamente por um período determinado, geralmente 1 ano, conforme as condições contratuais.
A coparticipação é um mecanismo opcional onde o beneficiário (o colaborador) contribui com uma pequena parte (percentual ou valor fixo) do custo dos procedimentos utilizados (consultas, exames, etc.).
Sua principal função é reduzir o valor da mensalidade paga pela empresa e conscientizar os usuários sobre o uso racional do plano, mas sempre com um limite máximo de cobrança para proteger o colaborador.
O Reembolso oferece flexibilidade ao seu colaborador para buscar atendimento médico fora da rede credenciada do plano. Existem duas principais modalidades:
A principal diferença é o conforto e o custo:
